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Foire Aux Questions
Conserver les savoir-faire & compétences expertes : Préserver les connaissances internes garantit la continuité et l'efficacité de l'entreprise.
S’assurer du bon fonctionnement futur du service/entreprise : Transmettre les compétences clés permet d'assurer une transition fluide et une résilience organisationnelle.
Carrière : fidéliser les talents & parcours de carrières : Proposer des perspectives de carrière motive et fidélise les employés, créant un environnement de travail engageant.
Attirer & intégrer les talents : Un bon processus d’intégration attire et installe les nouveaux talents rapidement dans leur rôle.
Par une méthodologie experte : Utiliser une approche structurée et reconnue pour garantir un transfert de compétences efficace.
Ingénierie pédagogique AdHoc : Concevoir des formations adaptées aux besoins spécifiques pour un apprentissage optimisé.
Département Digital intégré : Disposer d'une équipe digitale en interne pour faciliter la création de supports modernes et interactifs.
Équipe projet dédiée : Mobiliser une équipe dédiée qui suit chaque projet de transfert de compétences du début à la fin.
Outils technologiques spécifiques : Exploiter des technologies innovantes comme la réalité immersive 360°, la vidéo, le dessin animé 3D, la réalité virtuelle et l'IA... pour enrichir l'expérience d'apprentissage.