Conserver les savoir-faire & compétences expertes : Préserver les connaissances internes garantit la continuité et l'efficacité de l'entreprise. S’assurer du bon fonctionnement futur du service/entreprise : Transmettre les compétences clés permet d'assurer une transition fluide et une résilience organisationnelle. Carrière : fidéliser les talents & parcours de carrières : Proposer des perspectives de carrière motive et fidélise les employés, créant un environnement de travail engageant. Attirer & intégrer les talents : Un bon processus d’intégration attire et installe les nouveaux talents rapidement dans leur rôle.